海亿达建立了导师机制,使新员工能更快融入企业文化。

------对于初入社会的职业新人,公司将指派相关部门业务骨干为其在公司工作的职业指导人,指导人的职责包括向职业新人介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新职员安排脱产集中培训的时间。任何有关工作的具体事务新职员都可咨询新人职业指导人。